Karriereseite für Handwerksbetriebe

Viele Handwerksbetriebe haben eine Website – aber keine Karriereseite. Offene Stellen stehen, wenn überhaupt, als PDF-Anhang oder als Absatz auf der Kontaktseite. Für Bewerber, die überwiegend mit dem Smartphone suchen, ist das eine Hürde: Sie wollen in wenigen Sekunden wissen, was der Betrieb bietet, bevor sie sich die Mühe einer Bewerbung machen.

Was Bewerber auf einer Karriereseite suchen

Fachkräfte und Azubis im Handwerk fragen sich beim ersten Blick auf eine Karriereseite dasselbe: Was verdiene ich ungefähr, wie sind die Arbeitszeiten, wie weit ist der Weg zur Arbeit, wer sind die Kollegen. Eine Karriereseite, die diese Fragen offen beantwortet, überzeugt eher als eine, die nur allgemeine Floskeln über „ein tolles Team" enthält.

Die Bausteine einer wirksamen Karriereseite

• Arbeitgeberdarstellung. Wer sind Sie als Betrieb, welche Arbeitsweise, welche Ausstattung, welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es.
• Mitarbeiterstimmen. Echte Kolleginnen und Kollegen mit Foto und Zitat wirken glaubwürdiger als Stockfotos.
• Offene Stellen als eigene Seiten mit strukturierten Daten, damit sie in der Google-Jobsuche erscheinen.
• Kurzbewerbung vom Smartphone, ohne dass ein vollständiger Lebenslauf Pflicht ist.
• Ausbildungsseite für Schulabgänger, siehe Azubis finden.

Was das kostet

Eine Karriereseite nach diesem Muster gibt es bei uns ab 271 Euro netto im Monat für Betriebe mit 10 bis 50 Mitarbeitern, ab 539 Euro netto im Monat für Betriebe mit 51 bis 250 Mitarbeitern – betreut, inklusive Google-Jobs-Einrichtung und laufender Pflege Ihrer Stellenanzeigen. Alle Stufen im Detail finden Sie auf der Startseite, eine Einordnung der Kosten im Vergleich zu Stellenportalen und Agenturen unter Was kostet eine Karriereseite?

Kostenlose Einschätzung Ihrer Karriereseite anfordern