Für Handwerksbetriebe mit 10 bis 1.000 Mitarbeitern
Ihre Website als Bewerbermagnet
Karriereseite, Stellenanzeigen bei Google Jobs und Bewerbung vom Handy – betreut zum festen Monatsbetrag, statt teurer Einzelanzeigen bei Stellenportalen.
Kostenlose Einschätzung Ihrer Karriereseite Preise ansehen
Unverbindlich, rund 20 Minuten, Antwort innerhalb eines Werktags.
- Bewerberdaten bleiben bei Ihnen
- Stellen sichtbar bei Google Jobs
- Kurzbewerbung vom Smartphone
Offene Stellen, die niemand sieht
Stellen bleiben monatelang unbesetzt, Azubis fehlen, und die bisherige Website wirkt nicht wie ein attraktiver Arbeitgeber. Stellenportale kosten pro Anzeige, ohne dass am Ende ein passender Bewerber dabei ist. Fachkräfte und Azubis suchen überwiegend mit dem Smartphone – finden sie dort keine schnelle, ehrliche Antwort auf Gehalt, Arbeitszeiten und Kollegen, geht die Bewerbung an den nächsten Betrieb.
Eine Website, die für Sie Bewerbungen holt
Statt einer weiteren Rechnung von einem Stellenportal: eine eigene Karriereseite, die dauerhaft online bleibt, kostenlos bei Google Jobs erscheint und Bewerbern die Entscheidung leicht macht.
Karriereseite mit Arbeitgeberdarstellung
Ihr Betrieb, Ihre Kollegen, Ihre Arbeitszeiten und Ihr Gehaltsrahmen übersichtlich dargestellt – bevor jemand überhaupt anruft.
Stellenanzeigen bei Google Jobs
Jede Stelle als eigene Seite mit strukturierten Daten (JobPosting), damit sie in der Google-Jobsuche erscheint – ohne Kosten pro Klick.
Kurzbewerbung vom Handy
Name, Kontakt, gewünschte Stelle – in unter zwei Minuten abgeschickt, Lebenslauf optional. Die Hürde für die erste Bewerbung fällt weg.
Ausbildungsseite für Azubis
Eine eigene Seite für Ausbildungsplätze, damit Schulabgänger sehen, was sie bei Ihnen lernen und verdienen – siehe auch Azubis finden.
Der Unterschied zu Stellenportalen, Agenturen und klassischen Webagenturen
- Gegenüber Stellenportalen: keine Kosten pro Anzeige, die Anzeige bleibt auf Ihrer eigenen Domain, Bewerberdaten bleiben bei Ihnen.
- Gegenüber Recruiting-Agenturen: kein Kampagnenbudget nötig – eine dauerhafte Grundlage statt einer einzelnen Aktion.
- Gegenüber klassischen Webagenturen: der Fokus liegt auf Bewerbungen, nicht auf Design allein, und die Pflege ist inklusive.
So läuft die Zusammenarbeit
In vier Schritten vom Erstgespräch bis zur laufenden Betreuung Ihrer Stellenanzeigen.
- Kostenlose Einschätzung Wir sehen uns Ihre bisherige Karriereseite an und klären Betriebsgröße, offene Stellen und Standorte. Rund 20 Minuten, unverbindlich.
- Aufbau der Karriereseite Karriereseite, Ausbildungsseite und die ersten Stellenanzeigen mit Google-Jobs-Daten entstehen. Sie liefern Texte, Fotos und die Stellendaten.
- Freigabe und Start Sie prüfen das Ergebnis, wir schalten die Seite frei. Der feste Meldeweg für neue oder besetzte Stellen wird eingerichtet.
- Laufende Betreuung Neue Stellen setzen wir innerhalb der vereinbarten Frist um, besetzte Stellen nehmen wir zeitnah offline, dazu ein monatlicher Kurzbericht ab Stufe 2.
Drei Stufen, je nach Betriebsgröße
Ein Betrieb mit 12 Mitarbeitern hat andere Anforderungen als einer mit 800. Deshalb gibt es drei Stufen statt eines Festpreises für alle.
Beispiel-Karriereseite ansehen (Stufe 2)
Unternehmensgröße 10 bis 50 Mitarbeiter
Einstieg
ab 271 €netto/Monat, zzgl. USt.
- Karriereseite mit Arbeitgeberdarstellung
- Bis zu 3 Stellenanzeigen gleichzeitig
- Google Jobs (JobPosting) inklusive
- Kurzbewerbung vom Smartphone
- Ausbildungsseite für Azubis
- Bis zu 3 Mitarbeiterstimmen, 1 Standort
- Neue Stelle online in 2 Werktagen
- Monatlicher Kurzbericht
- Anbindung Bewerbermanagement-System
Unternehmensgröße 51 bis 250 Mitarbeiter
Wachstum
ab 539 €netto/Monat, zzgl. USt.
- Alles aus Stufe 1
- Bis zu 8 Stellenanzeigen gleichzeitig
- Bis zu 5 Standortseiten
- Bis zu 8 Mitarbeiterstimmen
- Neue Stelle online in 1 Werktag
- Monatlicher Kurzbericht (Aufrufe, Bewerbungen)
- Redaktionszugang optional
- Anbindung Bewerbermanagement-System nach Aufwand
Unternehmensgröße ab 250 Mitarbeiter
Konzern
Individuelles Angebotnach Standorten und Stellenvolumen
- Alles aus Stufe 2
- Stellen und Standorte nach Vereinbarung
- Umsetzung nach SLA
- Anbindung Bewerbermanagement-System inklusive
- Redaktionszugang für eigene Pflege
- Feste Ansprechperson für Personal, Datenschutz und Einkauf
Alle Preise netto zuzüglich der gesetzlichen Umsatzsteuer, Mindestlaufzeit 36 Monate, danach monatlich kündbar. Die Preise für Stufe 1 und 2 sind Richtwerte aus unserer Kalkulation und werden nach Abschluss der laufenden Pilotphase final festgelegt. Texterstellung für Karriere- und Stellenseiten ist enthalten – für Ihre Stellenanzeigen ist gute Formulierung der wichtigste Teil des Ergebnisses.
Was nicht enthalten ist
- Keine bezahlten Anzeigen. Anzeigen in Stellenportalen oder Social Media sind nicht Teil des Pakets, können aber nach Aufwand ergänzt werden.
- Kein Fotoshooting. Fotos Ihres Betriebs und Ihrer Mitarbeitenden liefern Sie, oder wir vermitteln eine Fotografin bzw. einen Fotografen.
- Kein eigenes Bewerbermanagement-System. Wir binden ein vorhandenes System an, ersetzen es aber nicht.
- Keine Rechtsberatung. Fragen zu Bewerberdaten, Entgelttransparenz oder AGG klären Sie mit Ihrer Rechtsberatung, wir setzen die Vorgaben technisch um.
Weniger als 10 Mitarbeiter?
Dann geht es bei Ihnen vermutlich eher um eine klassische Firmen-Homepage als um ein eigenständiges Recruiting-Projekt. Dafür passt homepage-all-inclusive.de besser: eine Website zum Festpreis von 69 Euro netto im Monat.
Referenzen aus dem Handwerk
Wir befinden uns in der Pilotphase mit den ersten Handwerksbetrieben dieser Größenklasse. Sobald die ersten Vorher-Nachher-Zahlen zur Bewerberzahl vorliegen, veröffentlichen wir sie hier – mit Namen und Zustimmung des Betriebs, nicht als Werbezitat ohne Beleg.
Sind Sie einer der ersten Pilotbetriebe? Als Pilotkunde erhalten Sie vergünstigte Konditionen gegen die Erlaubnis zur namentlichen Referenz. Jetzt Kontakt aufnehmen. Bis dahin zeigt unsere frei erfundene Musterseite, wie eine fertige Karriereseite in Stufe 2 aussehen kann.
Häufige Fragen zur Karriereseite
Was kostet eine Karriereseite für einen Handwerksbetrieb?
Für Betriebe mit 10 bis 50 Mitarbeitern ab 271 Euro netto im Monat, für Betriebe mit 51 bis 250 Mitarbeitern ab 539 Euro netto im Monat. Für Betriebe ab 250 Mitarbeitern erstellen wir ein individuelles Angebot. Beide Festpreise gelten für eine im Umfang begrenzte Zahl gleichzeitiger Stellenanzeigen und Änderungen pro Monat.
Was ist Google Jobs, und wie hilft es beim Recruiting?
Google Jobs ist eine Suchfunktion, die offene Stellen direkt in den Google-Suchergebnissen anzeigt, wenn jemand nach einem Job in der Region sucht. Damit Ihre Stellen dort erscheinen, brauchen sie strukturierte Daten (JobPosting) auf einer eigenen Seite – das richten wir für jede Stellenanzeige ein. Mehr dazu unter Stellen bei Google Jobs.
Warum eine eigene Karriereseite statt Stellenportale wie Indeed oder StepStone?
Stellenportale kosten pro Anzeige oder pro Laufzeit, die Bewerberdaten laufen über die Plattform, und die Anzeige verschwindet nach Ablauf. Eine eigene Karriereseite bleibt dauerhaft online, ist über Google Jobs kostenlos auffindbar, und die Bewerberdaten bleiben bei Ihnen.
Wie schnell wird eine neue Stellenanzeige online gestellt?
In Stufe 1 innerhalb von 2 Werktagen, in Stufe 2 innerhalb von 1 Werktag, nachdem uns die Angaben zur Stelle über den festen Meldeweg vorliegen.
Können sich Bewerber vom Smartphone aus bewerben, ohne Lebenslauf hochzuladen?
Ja. Die Kurzbewerbung fragt nur Name, Kontaktdaten und die gewünschte Stelle ab, ein Lebenslauf ist optional. Damit ist die Bewerbung auf dem Smartphone in unter zwei Minuten ausfüllbar – das senkt die Hürde besonders für Berufseinsteiger und Azubis.
Was passiert mit einer Stelle, wenn sie besetzt ist?
Sie melden uns die Besetzung, wir nehmen die Stelle zeitnah offline oder markieren sie als abgelaufen. Das ist wichtig, damit Google Jobs keine veralteten Anzeigen mehr anzeigt.
Gilt das Angebot auch für kleinere Betriebe unter 10 Mitarbeitern?
Für Betriebe unter 10 Mitarbeitern passt in der Regel homepage-all-inclusive.de besser: eine klassische Firmen-Homepage zum Festpreis von 69 Euro netto im Monat, ohne den Recruiting-Schwerpunkt.
Ist eine Karriereseite für Handwerksbetriebe barrierefrei umzusetzen?
Ja, wir setzen die Seite nach WCAG 2.1 AA um. Ob das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz für Ihren Betrieb verpflichtend ist, hängt von der Betriebsgröße und dem Angebot ab und wird nicht pauschal zugesagt.
Gibt es schon Referenzkunden mit Handwerksbetrieben dieser Größe?
Wir befinden uns in der Pilotphase mit den ersten Handwerksbetrieben dieser Größenklasse. Vorher-Nachher-Zahlen zur Bewerberzahl veröffentlichen wir, sobald sie vorliegen.
Lassen Sie uns über Ihre Karriereseite sprechen
Schreiben Sie uns kurz, wie viele Stellen Sie aktuell besetzen wollen. Wir antworten innerhalb eines Werktags, das Erstgespräch dauert rund 20 Minuten und ist unverbindlich.
Server in Deutschland, tägliche Sicherung, barrierefrei nach WCAG 2.1 AA, ohne Zusatzkosten.